金海电子一直在努力成为工业控制继电器行业的巨头。

时间:2019-03-03 19:01:28 来源:新凤凰彩票官网-新凤凰平台-新凤凰彩票 作者:匿名


小型车身继电器充满了大量能量。宁波金海电子有限公司的主要产品是继电器,拥有数十项发明专利。产品广泛应用于多种工业控制领域,并远销海外。

去年,公司在2016年镇海区工业企业的表现中获得十佳企业。持续改进,永不满足是他们的企业精神,他们正在追求工业控制继电器领域的行业巨头。

核心产品

进入工业4.0的第一个广场

金海电子的核心产品是继电器。进入三个企业技术工厂,在绕线旁边,工作人员来回走动,生产过程有条不紊地进行。

在金海电子的另一条装配线上,该设备已经自行运行。最初在装配线上的工作人员已经失踪。在主控室中只有少数人在操作控制线。这是由于公司积极进行内部转型升级,并率先创建了工业4.0生产模式。

从狭义上讲,工业4.0即将把传统制造业推向智能化和自动化生产的方向。 “企业依赖于产品的盈利能力。我们的方向是推广这种模式,使产品更好,更好。”宁波金海电子有限公司相关负责人表示。

2016年初,企业项目的技术骨干开始探索自动化生产线。项目团队积极接近市场的第一需求,多次前往欧美国家调查同类产品的现有市场份额和发展前景,了解产品在市场应用中的缺陷,明确市场需求标准用于继电器。

在随后的日子里,公司技术的支柱,基于继电器的市场研究成果,反复研究和改进了生产线设备的智能化和自动化过程。设备材料不是很棒,改变!错误标准没有减少,改变!一年半后,金海电子建成了公司的第一条自动化生产线,并开始进入工业4.0的“第一广场”。

今年10月,该装配线将成为首批自动生产的继电器,命名为“18FZ(高科技工业控制继电器)”,并申请了三项发明专利。据了解,一旦产品生产,相关技术将超过日本欧姆龙集团的同类产品。装配线生产的继电器也将改变原有的产品设计结构,并与机床相匹配,形成程序控制电路,从而实现机床的自动化运行。公司的目的是赚钱。这条自动化生产线将为公司带来什么?

通过装配线生产的继电器质量高,误差小,标准统一,产品一致性远高于原手工生产。其次,自动化生产将大大降低人工成本。 “原来的生产线可能需要200名工人。现在它只需要20个人,效率提高了10倍。这种额外的劳动力成本可用于提高企业的效率。这是一个双管齐下的事情。“该公司的相关负责人说。

人才第一

打造一支坚实的人才队伍

最后,仍然以“人”为基础,结合并运作各种生产要素。在负责人眼里,人才应该放在企业的第一位。

“人才第一”是金海电子发展的核心。在过去三年中,公司加大了对人才的探索和培养。每年,来自高校的20多名专业大学生参加商务实习,通过“转移,帮助,带”打造可持续发展的人才队伍。 。

“企业的竞争最终会落入人才的竞争之中。企业规模将扩大,储备人员储备将扩大。一旦这个'梯队'稳定,它将继续提供优质的人才资源,“这位官员说。

据了解,进入商业实习的学生将与硕士生配对,硕士课程将制定个性化,全面的实习计划。 “半年后,在最终淘汰机制之后,剩余学生的硕士或部门经理将被评分并分配到最合适的职位,然后慢慢进入职称系统。”负责人说,这可以是说前面的道路很清楚。

一般来说,经过两三年的“转移,帮助和带动”培训,学生可以对某种产品的质量,技术和改进负全部责任。目前,在金海电子内部,“人才梯队”原型和成熟的培训分级计划已基本完成,这将扩大后续人才储备。

留住人才不能仅仅依靠治疗,这是让企业和人才粘上的好方法。 “年轻人强壮有力。如果你想离开他,你必须首先给他一个平台,让他看到未来发展的方向和道路,然后利用治疗和企业活动等软硬因素来保留他并加强业务。人才的深度可以留住以保留他们,“这位官员说。(记者金敏敏,通讯员余雷明)